আপনার ব্যবসার জন্য একটি SEP IRA অবসর পরিকল্পনা ঠিক?
কে সেপ্টেম্বর প্রতিষ্ঠা করতে চান?
কোনও কর্মচারী ছাড়া স্ব-নিযুক্ত একজনকে উপার্জনকারীর উচ্চ আয় আয়, আয় কমানোর জন্য অবসর গ্রহণের জন্য এবং ট্যাক্স নেভিগেশন অর্থ সঞ্চয় করার জন্য একটি SEP IRA স্থাপন বিবেচনা করতে পারে। কোনও কর্মচারীর সাথে স্ব-নিযুক্ত ব্যক্তিদের জন্য, প্রথমত, একটি SEP- কে 401 (k) পরিকল্পনাের সাথে তুলনা করুন যা কোনও পরিকল্পনা আপনার জন্য সর্বোত্তম।
ব্যক্তিগত 401 (k) আপনাকে আপনার কর ব্র্যাটের উপর ভিত্তি করে রথ 401 (k) (পরে-ট্যাক্স) এবং নিয়মিত 401 (k) (প্রাক্-ট্যাক্স) অবদানসমূহের মধ্যে পরিবর্তন করতে দিতে পারে। এসইপি শুধুমাত্র প্রাক-ট্যাক্স অবদান স্বীকার করে।
একজন নিয়োগকর্তা যিনি বিশ্বস্ত কর্মচারীকে পুরস্কৃত করতে চান সেটি একটি অধিকতর আনুষ্ঠানিক লাভের পরিকল্পনা পরিকল্পনা বিকল্প হিসাবে SEP বিবেচনা করতে পারে। এসইপের নিম্ন প্রশাসনিক ফি, কম খরচে, এবং আরো নমনীয় হবে।
আপনি কিভাবে একটি SEP অবদান রাখতে পারেন?
2017 ($ 2015 এবং ২013 সালের জন্য $ 53,000) এর সর্বোচ্চ আয়ের সঙ্গে আপনার অর্জিত উপার্জনের 25% পর্যন্ত (এটি ব্যবসার ব্যয় পরে আপনার নেট আয়) অবদান রাখতে পারে।
আপনি কর্মচারী অবদান কত কি আছে?
আপনি আপনার নিজের জন্য আপনি কি হিসাবে আপনার কর্মচারীদের জন্য আয় একই শতাংশ অবদান আবশ্যক। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি প্ল্যানটিতে আপনার যোগ্য ক্ষতিপূরণের ২0% অবদান রাখেন তবে প্রতিটি যোগ্যতাসম্পন্ন কর্মীর জন্য তাদের যোগ্য ক্ষতিপূরণের ২0% পরিমাণে একটি অবদান রাখতে হবে।
কর্মচারী অবদান রাখার জন্য যোগ্য হলে:
- তারা আপনার জন্য গত পাঁচ বছর তিনটি কাজ করেছেন
- 2015, 2016 এবং 2017 (২014 সালে $ 550) বছরে 600 ডলারের বেশি আয় করুন
- বয়স 21 বা তার বেশি বয়সের
পূর্ববর্তী বছরের জন্য আপনার এসপিতে অবদান রাখার জন্য আপনার ট্যাক্স পরিশোধ করার সময়সীমা এবং এক্সটেনশানগুলি পর্যন্ত আপনি থাকেন। আইআরএস SEP IRAs একটি মহান অধ্যায় আছে যে অতিরিক্ত নিয়ম জুড়ে।
আপনি কিভাবে একটি SEP সেট আপ করবেন?
লিখিত চুক্তি সম্পাদন করে আপনি একটি এসপিকে প্রতিষ্ঠা করেন, একটি যোগ্য আর্থিক প্রতিষ্ঠান (যেমন একটি ব্যাংক, মিউচুয়াল ফান্ড কোম্পানি, ব্রোকারেজ ফার্ম বা আর্থিক উপদেষ্টা দ্বারা) দিয়ে SEP স্থাপন এবং প্রত্যেক যোগ্য কর্মচারীর জন্য SEP IRA খোলার জন্য।
আপনি যে কর্মচারীকে একটি পরিকল্পনা স্থাপন করেছেন এবং তাদের যোগ্যতা মাপদণ্ড জানাতে চান তা অবশ্যই আপনাকে জানাতে হবে।
কোন নিয়োগকর্তার অবদানের পাশাপাশি, কর্মচারীরা তাদের এসপ ইরাতে তাদের নিয়মিত আইআরএ অবদান রাখতে পারে। তাদের আই.আর.এ. অবদান এর deductibility হল তাদের আইনে deductibility নিয়ম, তাদের মোট আয় উপর ভিত্তি করে এবং তারা একটি নিয়োগকর্তা-স্পন্সর পরিকল্পনা অংশগ্রহণের কিনা। এসপ একটি নিয়োগকর্তা-পৃষ্ঠপোষক পরিকল্পনা হিসাবে গণনা করা হয়।
SEP নমনীয়তা এবং উপকারিতা
- নিয়োগকর্তা প্রতি বছর অবদান রাখতে হবে না, এবং আয় শতাংশ শতাংশ হিসাবে অবদান পরিমাণ বছর থেকে বছর পরিবর্তিত হতে পারে
- কোন অতিরিক্ত কর ফর্ম প্রয়োজন। একটি 401 (কে) পরিকল্পনা একটি বার্ষিক ফর্ম 5500 দায়ের করা আবশ্যক। এটি একটি SEP জন্য প্রয়োজন হয় না।
- নিয়োগকর্তা আর্থিক সংস্থাকে নির্বাচিত করে যা সেপ অ্যাকাউন্টের দায়িত্ব পালন করে, কিন্তু প্রতিটি কর্মচারী অ্যাকাউন্টের ভিতরে তাদের নিজস্ব বিনিয়োগের জন্য দায়ী। নিয়োগকর্তার জন্য এটি একটি সুবিধা যা অন্তর্নিহিত বিনিয়োগের জন্য নিয়োগকর্তা দায়ী নয়।
এসইপি অসুবিধা
- কর্মচারী 100% মালিকানা অবদান একবার তারা তৈরি করা হয়। এসইপি অবদানসমূহের কোনও ন্যস্তকরণের সময়সূচী সংযুক্ত করা যাবে না। যদি কোনো কর্মী অবদান অবদান দিনের পর দিন, এটি তাদের। উপরন্তু, তারা বছরের মাধ্যমে অংশীদারিত্ব ছেড়ে যদি, আপনি যে ক্যালেন্ডার বছরের জন্য একটি অবদান করা হলে, আপনি বাকি সময় পর্যন্ত তাদের পর্যন্ত যোগ্য ক্ষতিপূরণ পরিমাণ উপর ভিত্তি করে তাদের জন্য একটি অবদান রাখতে হবে
- আপনাকে অবশ্যই সমস্ত যোগ্য কর্মীদের জন্য একই শতাংশের অর্থ প্রদান করতে হবে। একটি আনুষ্ঠানিক লাভ-শেয়ারিং প্ল্যানের মধ্যে, আপনি কর্মচারীদের শ্রেণীতে শ্রেণীভুক্ত করতে পারেন এবং বিভিন্ন গোষ্ঠীগুলির জন্য বিভিন্ন অবদান রাখার ক্ষমতা থাকতে পারেন।