বার্ষিক বৃত্তিগুলি সহজেই রোমীয় সময়ে উদ্ধার করা যায় যখন সৈন্যরা এবং তাদের পরিবারকে তাদের এবং তাদের পরিবারগুলির জন্য পেনশন প্রকারের বার্ষিক অর্থ প্রদানের প্রতিশ্রুতি দেওয়া হয়। বার্ষিক বৃত্তি মূলত আয়ের জন্য গ্রহের উপর স্থাপন করা হয়েছিল, এবং এই প্রথম প্রযোজ্য বার্ষিক বার্ষিক প্রবর্তন করা হয়েছিল যখন 1952 পর্যন্ত পণ্যের জন্য একমাত্র ব্যবহার। তারপর 1995 সালে, প্রথম তালিকাভুক্ত বার্ষিকী দেওয়া হয়েছিল।
দিনের শেষে, বার্ষিক আয় মূলত আয়ের সমাধান হিসাবে ব্যবহৃত হয়, তবে আয় বৃদ্ধির একমাত্র পণ্য হিসেবে আপনি কতদিন বাস করেন
দুটি প্রাথমিক বার্ষিকী পণ্য প্রকার
আয় পরবর্তী বা বাজেটের তারিখ আয়, দীর্ঘমেয়াদী বার্ষিক আয়ের (উর্দ্ধতা: ডিফ্রিড আয় বার্ষিক বা ডিএইএস) এবং ইনকাম রাইডার্সগুলি বিলম্বিত বার্ষিক বৃত্তির সাথে যুক্ত হতে পারে যেমন পরিবর্তনশীল বা সূচকের বার্ষিক বৃত্তি।
নমনীয়তা প্রাথমিক পার্থক্য হল
আয় রাইডার্স দীর্ঘকালের আনুষ্ঠানিকতার চেয়ে বেশি নমনীয়। এর মানে হল যে আপনি প্রাথমিক পর্যায়ে ইনকাম রাইডার্সের সাথে পরিকল্পনা করার আগে অথবা পরে আপনার আয় প্রবাহ শুরু করতে পারেন, তবে নমনীয়তা নীতিমালার জীবনের জন্য বার্ষিক ফি দিয়ে আসে।
দীর্ঘমেয়াদী বার্ষিকাসমূহ একটি চুক্তিভিত্তিক দৃষ্টিকোণ থেকে আরও কঠোর। তাদের কোনও ফি নেই এবং আয় রোডের চেয়েও বেশি হতে পারে, কারণ কোন চলমান অংশগুলির সাথে সরলতা নেই। উপরন্তু, দীর্ঘায়ু বার্ষিকী আপনি একটি COLA (জীবন্ত সমন্বয় খরচ) সংযুক্ত করতে পারবেন, যা নীতি জীবনের জন্য বার্ষিক বৃদ্ধি।
প্রতিটি আয় পরে বা লক্ষ্য তারিখ প্রস্তাব, আমি সবসময় উভয় কৌশল প্রদর্শন, যাতে একটি সত্য তুলনা করা যেতে পারে। অন্য আর তুলনায় ভাল নয়, এবং এটি সমস্ত নির্দিষ্ট অবস্থার নিচে আসে এবং সম্পন্ন করা প্রয়োজন যে সঠিক লক্ষ্য।
দীর্ঘায়ু Annuities এখন 401ks এবং IRAs অনুমোদিত হয়
২014 সালের জুলাই মাসে, ট্রেজারি বিভাগের একাদশে আইআরএস-এর সঙ্গে 401x এবং আইআরএএস-এর মধ্যে দীর্ঘমেয়াদী বার্ষিকাসমূহের ব্যবহার (উর্দ্ধ: ডিফ্রিড আয় বার্ষিকাসমূহ, ডিএইএস) অনুমোদিত।
এটি একটি সত্যিই বড় চুক্তি এবং তাই pro- ভোক্তা যে আমি আতঙ্কিত এটি আসলে অনুমোদিত ছিল।
বর্তমান নিয়মগুলি একটি যোগ্যতাসম্পন্ন দীর্ঘমেয়াদী বার্ষিক চুক্তি, বা QLAC , আপনার মোট 401 কিলোওয়াট বা আইআরএ ব্যালেন্সের 25% বা $ 125,000 এর ক্রয়ের পরিমাণ, যেটি কম হয়, অনুমতি দেয়। দীর্ঘমেয়াদী বার্ষিক বৃত্তি আপনি হিসাবে হিসাবে 2 বছর হিসাবে ছোট, বা যতদিন 45 বছর হিসাবে স্থগিত করতে অনুমতি দেয়। এই তরুণ কর্মীদের জন্য একটি মূল্যবান এবং সরাসরি সুযোগ রয়েছে যেখানে 401 কিলোমিটার জায়গা রয়েছে এবং নিকটবর্তী ভবিষ্যতেও আয়ের পরিকল্পনার জন্য এটি একটি সুযোগ।
ভবিষ্যতের আয় প্রদানের জন্য বার্ষিক বৃত্তি প্রদান করা যেতে পারে
আয়ের স্ট্রিম শুরু করার জন্য পরবর্তী আয় বা ভবিষ্যতের তারিখের লক্ষ্যমাত্রা অর্জনের জন্য ভবিষ্যতে শুধুমাত্র এক তারিখ ব্যবহার করতে হবে না। অধিকাংশ মানুষ বন্ড বা সিডি ব্যবহার করে laddering কৌশল সঙ্গে পরিচিত হয়, কিন্তু একই টাইমিং কৌশল বার্ষিক আয় সঙ্গে ব্যবহার করা যেতে পারে বার্ষিক মনিব কৌশলগুলি নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে এবং আয়ের চাহিদা মেটাতে সমন্বয় করা যেতে পারে।
যখন আপনি বার্ষিক আয়ের অর্থ গ্রহণ করেন তখন চুক্তিভিত্তিক গ্যারান্টিযুক্ত অর্থ মূলত আপনার জীবনের প্রত্যাশা (বা জীবন, একটি স্বামী বা স্ত্রী সঙ্গে মিলিত হলে) একটি প্রতিফলন হয় যখন আপনি বার্ষিক আয়ের স্ট্রিম চালু
আপনি এনাউইটি ক্যারিয়ারে আপনার লার্ণিজি ঝুঁকি স্থানান্তর করতে পারেন
এটা সাধারণ জ্ঞান যে আপনি পেমেন্ট চালু যখন বয়স্ক আপনি, উচ্চ আয় স্ট্রিম উচ্চ।
আপনার জীবনের প্রত্যাশা বার্ষিক হ্রাস করে, এবং বার্ষিক অর্থ প্রদানগুলি আপনার জীবনের প্রত্যাশা অনুযায়ী হিসাব করা হয়। প্রকৃতপক্ষে, আপনি বার্ষিকী সংস্থার সাথে একটি বাজি স্থাপন করছেন যা আপনি মনে করেন যে আপনি বাস করতে যাচ্ছেন বলে তার চেয়ে বেশি সময় লাগবে। যদি আপনি যে জীবন প্রত্যাশা বেঞ্চমার্ক অতীত করে থাকেন, তাহলে বার্ষিকী কোম্পানী আপনাকে যতদিন বেঁচে থাকে ততদিন আপনাকে হুক রাখতে হয়। যে একটি আয় বার্ষিকী প্রাথমিক মূল্য প্রস্তাব। আপনি আপনার অর্থটি বার্ষিক ক্যারিয়ারে বহির্ভুত হওয়ার ঝুঁকি হস্তান্তর করেন যা আপনাকে প্রত্যাশিত সময়ের চেয়ে বেশি সময় ধরে ঝুঁকি দেয়।
বার্ষিকীগুলি তারা যা করবে তার জন্য মালিকানা থাকা উচিত, তারা যা করতে পারে তা নয়
ভবিষ্যতের আয় পরিকল্পনা সঙ্গে, আপনি কাঙ্ক্ষিত তারিখ পেমেন্ট কি হবে তা জানতে পারেন। শুধুমাত্র বার্ষিক কংক্রিট পরিকল্পনা এই ধরনের প্রস্তাব করতে পারেন, এবং কেন কোন একক ঝুঁকি স্থানান্তর কৌশল এই ধরনের যোগ করার সম্ভাবনা বিবেচনা করা উচিত কারণ কোনো আয় প্রয়োজনের জন্য সমাধান।