সাধারণত, একটি বাচ্চার মজুরি শুধুমাত্র সুবর্ণিত হয় যদি সে বকেয়াতে কঠোর হয় । এই অর্থ পেমেন্ট পিছনে হচ্ছে।
যদিও প্রত্যেক পিতা বা মাতা সন্তানকে সমর্থন করে না বা যারা পেমেন্ট বা দেরিতে দেরী হয়ে থাকে তারা মজুরি আদায় করে না, প্রক্রিয়াকে শুরু থেকেই শেষ পর্যন্ত বুঝতে সাহায্য করে, মজুরি রক্ষণ বন্ধ করতে কিভাবে আরও স্পষ্টভাবে বুঝতে হবে প্রয়োজনীয়।
আমার নিয়োগকর্তা শিশু সহায়তা জন্য আমার মজুরি সাজানো হয় এটা কিভাবে ঘটলো?
আইন অনুযায়ী নিয়োগকর্তারা চাইল্ড সাপোর্ট পেমেন্টের জন্য একজন কর্মচারীর ডিসপোজেবল আয়ের 50% থেকে 65% পর্যন্ত আয় করতে পারবেন। সারিবদ্ধ মজুরির পরিমাণ পরিবর্তিত হয়, তবে এটি বেশিরভাগই নির্ভরশীল কিনা তা নির্ভর করে কি কোন পত্নী আরেকটি পত্নী / সন্তানকে সমর্থন করছে? একটি মাতাপিতা মজুরি garnishing জন্য প্রক্রিয়া নিম্নরূপ হয়:
- একটি নিয়োগকর্তা একটি চিঠি গ্রহণ করেন যা স্পষ্টভাবে কোম্পানির তাদের কর্মীদের একটি মজুরি garnish প্রয়োজন। চিঠিতে শিশু সহায়তা প্রদানের জন্য আদালতের আদেশের একটি কপি অন্তর্ভুক্ত করা হবে।
- নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে একটি চিঠি পাঠাতে হবে, তার পরবর্তী পেচেক বা তার আগে, মজুরি garnishment ব্যাখ্যা।
- কর্মচারী / অভিভাবক মজুরি বোর্ডের সাথে আদালতের সাথে প্রতিযোগিতা করতে পারেন এবং আয়, বেকারত্ব বা অন্যান্য কষ্টের পরিবর্তনগুলির উপর ভিত্তি করে মামলা করতে পারেন।
মজুরি গার্হস্থ্য ত্রুটি বন্ধ কিভাবে
তাই আপনি জিজ্ঞাসা করা হতে পারে, "যদি আমার নিয়োগকর্তা ঘটনাক্রমে শিশু সহায়তা অ পেমেন্ট জন্য আমার বেতন garnished কি?" একটি নিয়োগকর্তা কর্মচারী এর বেতন garnishing মধ্যে erred যদি, আপনি:
- সমস্ত প্রদত্ত চাইল্ড সাপোর্ট পেমেন্টের প্রমাণ সংগ্রহ করুন
- কোর্টে গিয়ে শিশু সমর্থন আদেশ জারি করে এবং ক্রমবর্ধমান বেতন মজুরী বন্ধ করার জন্য একটি আদেশ অনুরোধ
- যদি অনুরোধটি মঞ্জুর করা হয়, তাহলে আপনার নিয়োগকর্তার কাছে বেতন বাড়ানোর জন্য অর্ডারটি গ্রহণ করুন। মজুরি garnishments অবিলম্বে থামাতে হবে
মজুরি গর্ভাবস্থা ত্রুটি বন্ধ করার প্রক্রিয়া অনুরূপ, কোর্ট ত্রুটি সংশোধন এবং একটি নতুন মজুরি garnishment হার স্থাপন ছাড়াও। যে ঘটনাটি আপনি অজানাভাবে আপনার মজুরি থেকে নেওয়া খুব বেশি অর্থ পেয়েছেন, আপনার কাছে সাধারণত আপনার নিয়োগকর্তার সাথে কাজ করার জন্য আপনার কাছে পরিশোধিত পরিশোধিত পরিমাণের পরিমাণ আছে। কিছু ক্ষেত্রে, অতিরিক্ত পরিশোধযোগ্য রোলওভার পেতে আদালতের সাথে কাজ করা এবং বর্তমান মাস বা ভবিষ্যতের মাসগুলিতে প্রয়োগ করা সম্ভব হতে পারে। এই প্রক্রিয়ার সহায়তায়, আপনাকে আদালতের ক্লার্কের কাছে পৌঁছানো উচিত, যিনি আপনার এলাকার সেরা সম্পদগুলিতে আপনাকে নির্দেশ দিতে পারেন।
নিয়োগকর্তা বৈষম্য এবং মজুরি গ্যারানিশমেন্ট
আপনি যেকোনো সম্ভাব্য কলঙ্কের বিষয়ে উদ্বিগ্ন হতে পারেন যা মজুরি আদান প্রদান প্রক্রিয়ার সাথে যুক্ত হতে পারে। মনে রাখবেন যে মজুরি সুবিধার কারণে আইনগুলি অবৈধ বৈষম্য থেকে কর্মচারীদের রক্ষা করে।
আপনার নিয়োগকর্তা বেতনভোগী কারনে আপনার কর্মসংস্থানটি বন্ধ করতে পারবেন না, এবং কোনও নিয়োগকর্তাকে রাষ্ট্রের সর্বাধিক অনুমোদিত পরিমাণ (যা সাধারণত 50% থেকে 65% অব্যাহত আয়ের) এর থেকে বেশি বঞ্চিত করতে পারে।
যদি আপনি বিশ্বাস করেন যে, সুবর্ণ মজুরির কারণে আপনার বৈষম্য করা হয়েছে, তাহলে আপনি আপনার রাষ্ট্রের কোনও অ্যাটর্নিের সাথে যোগাযোগ করতে পারেন অথবা যুক্তরাষ্ট্রে ডিপার্টমেন্ট অফ শ্রমীর বিরুদ্ধে অভিযোগ দায়ের করতে পারেন।
মজুরি গ্যারানিশমেন্টগুলি এড়িয়ে চলুন
যদি আপনি চাইল্ড সাপোর্ট পেমেন্টে পিছিয়ে পড়েছেন, তবে আপনার বেতন এখনো সুনিশ্চিত হয়নি, আদালতের সাথে একটি পরিচালনাযোগ্য অর্থ প্রদানের ব্যবস্থা গড়ে তোলার জন্য বিবেচনা করুন। যদি আপনি আর্থিক সমস্যার সম্মুখীন হন বা আপনার পরিস্থিতির যথেষ্ট পরিবর্তিত হয়ে থাকলে শিশু সমর্থন আদেশ মূলত ইস্যু করা হলে আপনি একটি শিশু সমর্থন সংশোধন করতে পারেন।
এই প্রক্রিয়ার সহায়তায়, আপনার এলাকার একটি অভিজ্ঞ শিশু সহায়তা আইনজীবীর কাছে পৌঁছান।