ফ্যান্টম স্টক সম্পর্কে কিছুই ভীতিজনক নেই
না, এই ভূতগুলি বিভিন্ন ধরনের আত্মা, তাই তথাকথিত "ফ্যান্টম" স্টকগুলির আকারে যা কর্মচারী ক্ষতিপূরণ খাতে ক্রমবর্ধমান প্রবন হয়ে উঠছে।
প্রকাশক সুপারমার্কেট, সাচটি ও সাচচি এবং প্রেক্টর এবং গ্যাম্বল অফার (বা প্রস্তাবিত) হিসাবে বিভিন্ন প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীরা তাদের কর্মচারী ক্ষতিপূরণ প্যাকেজের অংশ হিসাবে কিছু স্টান্ট মালিকানাধীন স্টাফ মালিকানাধীন সংস্থা।
আরও ফার্মগুলি অনুসরণ করার প্রত্যাশা করে কারণ তারা ফ্যান্টম স্টক কর্মচারী ক্ষতিপূরণ প্রচারাভিযানগুলি বাস্তবায়নের সুবিধা উপলব্ধি করে।
ফ্যান্টম স্টক নির্ধারণ
ফ্যান্টম স্টকগুলি কেবল তাদের নামটিই বোঝায়- কর্মচারী ক্ষতিপূরণের একটি ফর্ম যা কর্মচারীকে স্টক মালিকানা ছাড়াই স্টক মালিকানা পেতে দেয়। কোন প্রকৃত স্টক মত, স্নাতকের স্টক বৃদ্ধি এবং অন্তর্নিহিত কোম্পানি স্টক সঙ্গে লাইন মান হ্রাস, এবং কর্মীদের একটি নির্দিষ্ট তারিখে কোনো কোম্পানির স্টক অনুদানের থেকে অর্জিত মুনাফা সঙ্গে ক্ষতিপূরণ করা হয়।
বড় এবং বড়, একটি কর্মচারী বা ব্যবস্থাপককে দেওয়া ফ্যান্টম শেয়ারের সংখ্যা কোম্পানির কাছে সেই ব্যক্তির অনুভূত মূল্যের উপর নির্ভর করে। কর্মচারী মূল্যবান যে উচ্চতর, তিনি বা সম্ভবত গ্রহণ করা হয় ভ্রমন স্টক আরও শেয়ার। যখন ফ্যান্টম স্টকগুলি প্রদান করা হয় তখন একটি "বিলম্ব প্রক্রিয়া" কেটে যায়, যেখানে দীর্ঘমেয়াদী সময়ের পরে প্রকৃত আর্থিক পেয়াট তৈরি করা হয়- দুই থেকে পাঁচ বছর হল একটি সাধারণ ভ্রাম্যমান স্টক পেয়াউট, কোম্পানীর এবং কর্মচারীদের মধ্যে সংঘটিত চুক্তির উপর নির্ভর করে ।
এই ক্ষেত্রে, কোম্পানি কর্মচারীদের পুরস্কৃত করার জন্য একটি প্রেরণাদায়ক হাতিয়ার হিসাবে এবং উভয় কর্মচারী "কর্মক্ষেত্রে উৎপাদনশীলতা বাড়ানোর জন্য" কর্মক্ষেত্রে উৎপাদনশীলতা বাড়ানোর জন্য এবং কোম্পানির আরো মুনাফা অর্জনের জন্য একটি প্রণোদনামূলক হাতিয়ার হিসাবে ব্যবহার করে - একটি সূত্র যা কোম্পানির শেয়ারের মূল্য উচ্চতর চালায় ।
ফ্যান্টম স্টক এর প্রকার
কর্মচারী স্টক ক্ষতিপূরণ হিসেবে ফ্যান্টম স্টকগুলি বাস্তবায়নের সময় কোম্পানিগুলি "অনুভূতি" শুধুমাত্র ফ্যান্টম স্টক বা "পূর্ণ মূল্য" স্টক ব্যবহার করে থাকে।
এখানে প্রতিটি ভুতের স্টক মডেল কিভাবে কাজ করে:
শুধুমাত্র প্রশংসা: একটি স্নায়বিক স্টক বর্তমান মূল্য garnering থেকে পরিচয় স্টক বার প্রাপক। পরিবর্তে, প্রাপকরা কোনও মুনাফা অর্জন করে (অর্থাত্ স্টক মূল্য অনুগ্রহ) যে কোনও নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে ভৌত স্টক কমবে। উদাহরণস্বরূপ, যদি কর্মচারী "এ" 1000 ডলারের শেয়ারের স্টক নিয়ে থাকে, তবে ২0 শ 'র মূল্যের প্রতিটি স্টক পাওয়া গেলে কোম্পানির শেয়ারের বর্তমান মূল্য ২0,000 ডলার হবে। চুক্তির শর্তের অধীনে, কর্মচারীকে অবশ্যই পাঁচ বছর ধরে দৃঢ়ভাবে থাকতে হবে, উদাহরণস্বরূপ, ফ্যান্টম স্টক লেনদেন থেকে উপকৃত হওয়া ("ন্যূনতম" সময়কাল হিসাবে পরিচিত) সেই সময়ে, কোম্পানির স্টকটি $ 40 পর্যন্ত বৃদ্ধি পেয়েছে ভাগ। এই পরিস্থিতিতে, পাঁচ বছরের মেয়াদ শেষ হওয়ার পর কর্মচারী "এ", চুক্তির $ 20 প্রতি-শেয়ারের বর্তমান মূল্যের তারিখ এবং চুক্তির তারিখের 40 ডলারের মধ্যে পার্থক্য পাবে। যখন তিনি স্টক থেকে কোনও মুনাফা পাওয়ার যোগ্য হন (অথবা প্রতি ভাগ ২0 ডলার), তখনই এই ফ্যান্টম স্টকহোল্ডারকে $ 20,000 এর মুনাফা দিতে হবে।
সম্পূর্ণ মূল্য: একটি পুরো মূল্যের ফ্যান্টম স্টক লেনদেনের অধীনে, নির্ধারিত তারিখটি পৌঁছে দেওয়ার পর প্রাপক উভয় বর্তমান মূল্য এবং কোনও স্টক মূল্য অনুগ্রহ লাভ করে।
উপরের ক্ষেত্রে, কর্মচারী "এ" শুধুমাত্র পাঁচ বছর পর প্রতি ২0 ডলারের কম দামের দাম বাড়িয়ে দেবে না, সেও এই চুক্তিটি চালু হওয়ার তারিখের বর্তমান মূল্য অনুধাবন করে, এমনকি স্টকটির প্রতি $ 20 প্রতি শেয়ারে ট্রেড করা হয়। শেয়ার প্রতি $ 40 এ। স্টক এর 1,000 শেয়ারে , যে কর্মচারী পাঁচ বছর ন্যস্ত করা ট্রিগার তারিখ পরে 40,000 $ দিতে হবে।
ফ্যান্টম স্টকগুলির প্রো ও কনস
যে কোনও আর্থিক / বিনিয়োগ উপকরণের ক্ষেত্রে, ধ্যানধারণা এবং স্নাতকোত্তর স্টক লেনদেনের সাথে সামান্য কম নেতিবাচকতা নেই:
পেশাদাররা
- ফ্যান্টম স্টক একটি নিখুঁত প্রেরণামূলক হাতিয়ার, যা সম্পূর্ণ নিদিষ্ট সময়কালের জন্য প্রধান কর্মচারীদের বোর্ডে রাখে, কিন্তু কর্মক্ষমতার উৎপাদনশীলতা বাড়ানোর জন্য। সব পরে, যখন ফটক শেয়ার মূল্য appreciates, প্রাপক সুবিধা, অত্যধিক। নিয়োগকারীদের জন্য, এটি একটি সত্য জয়-জয়।
- ফ্যান্টম স্টক স্ক্রিপ্টের সাথে স্টিকি করে, প্রকৃত কোম্পানি স্টকহোল্ডাররা তাদের শেয়ারগুলিকে মূল্যের মধ্যে পড়ে না দেখে, যেমন ছায়া স্ট্যাকগুলিকে নিয়মিত কোম্পানির শেয়ারের মতো নয়।
- কর্মচারীদের জন্য, ফ্যান্টম স্টক শেয়ারগুলি কিনে আনতে হবে না, কারণ নিয়মিত স্টকহোল্ডারদের অবশ্যই উন্মুক্ত বাজারে কাজ করতে হবে। পরিবর্তে, ফ্যান্টম শেয়ার কর্মচারীদের দেওয়া হয় না টাকা পরিবর্তন হাত দিয়ে। যে কর্মচারীদের জন্য এটি একটি বড় সুবিধা, যারা শুধুমাত্র স্টক এর ভাগ, তাদের জন্য অর্থ প্রদান ছাড়াই।
- কোম্পানির কম্পানির স্টকগুলি নিয়ন্ত্রণকারীরাও উপকারী। একটি আদর্শ ভৌতিক স্টক চার্টার বা চুক্তির অধীনে, কোম্পানি চুক্তির কাঠামোকে নির্দেশ করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, কোম্পানি কর্মচারীদের জন্য দেওয়া লভ্যাংশ আকারে ইকুইটি অংশীদারিত্বের স্তর নিয়ন্ত্রণ করতে পারে। এছাড়াও, কোম্পানীর একটি স্নায়বিক স্টক এগ্রিমেন্টের বিধান অন্তর্ভুক্ত করতে পারে যে কোনও ফ্যান্টম স্টক বেনিফিট বাজেয়াপ্ত করে যদি সন্দেহজনক কর্মচারী সম্মতিপত্রের সমাপ্তি তারিখের আগে কোম্পানীর প্রশ্নটি বাতিল করে দেয়।
কনস
- কম্পন স্টক পরিকল্পনা বাস্তবায়ন কোম্পানিগুলি অতিরিক্ত খরচ করতে পারে, বিশেষত যদি কোনও স্টক মূল্যায়ন ওভারভিউ একটি বাইরের অ্যাকাউন্টিং কোম্পানী দ্বারা সম্পন্ন করা প্রয়োজন।
- কর্মচারীদের জন্য, কোম্পানী একটি শ্লথ একাউন্টে সব শট কল, শেয়ারের দাম দক্ষিণ যায় যদি তাদের সামান্য নিয়ন্ত্রণ বা maneuverability প্রদান কর্মচারীদের নিয়ন্ত্রণের বাইরে থাকা বিষয়গুলির উপরও তাদের চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার আগেই বন্ধ হয়ে যেতে পারে, যাতে তারা কোনও স্নাতকোত্তর স্টক ক্যাশ বেনিফিট সংগ্রহ করতে না পারে।
- ভ্রান্ত স্টক ডিলার মধ্যে ট্যাক্স ফ্যাক্টর, খুব। উদাহরণস্বরূপ, কোম্পানিগুলিকে কঠোরভাবে অভ্যন্তরীণ রাজস্ব পরিষেবা 409A কিতাবের মেনে চলতে হবে, যা বিতরণের তারিখগুলি স্থাপন করার জন্য একটি কোম্পানির বিকল্পকে সীমাবদ্ধ করে এবং স্নাতকোত্তর স্টক পেয়াউসগুলিকে দ্রুত গতিতে থেকে কর্মচারী ও পরিচালকদেরকে ব্লক করে দেয়, যদি তারা কোম্পানিকে গুরুতর আর্থিক চাপের সম্মুখীন বলে মনে করে।
- কর্মচারীদের জন্য, স্নায়বিক স্টক সাধারণত নিয়মিত কোম্পানি স্টকহোল্ডারদের জন্য কোর্সের সমতুল্য হয়। উদাহরণস্বরূপ, ফ্যান্টম স্টকহোল্ডারগুলি ভোট দেওয়ার অধিকার রাখে না এবং লভ্যাংশের কাঠামোর উপর নির্ভরশীল হতে পারে না।
গ্রহণযোগ্য? ফ্যান্টম স্টক পরিকল্পনা কর্মীদের জন্য একটি ভাল কর্মচারী প্রেরণা সরঞ্জাম, এবং কর্মীদের জন্য একটি কঠিন নগদ উদ্দীপক পরিকল্পনা উভয় হতে পারে। যদি ঘটনাগুলি খাদ এবং স্টক মূল্যের প্রশংসা করে না, তাহলে নিলামে নিয়োগকর্তা বা কর্মচারী সরাসরি কোনো অর্থ হারায় না।
স্নাতক স্টক প্ল্যানের জন্য নেতিবাচকতার তুলনায় আরো বেশি প্রবৃদ্ধি প্রদান করে- একটি ক্রমবর্ধমান মূল্যবান আর্থিক হাতিয়ার যখন কর্মচারী ধরে রাখা মূল হয়, এবং যখন স্টক মার্কেটের একটি সাধারণ ঊর্ধ্বগামী প্রবণতা হয়