আমাদের অধিকাংশই আমাদের অবসর নিয়ে যখন আমাদের জীবনটা কেমন দেখতে যাচ্ছে তা নিয়ে উদ্বিগ্ন। আমরা কি আমাদের টাকা বাঁচাতে যাচ্ছি? সত্যিই জীবন উপভোগ করতে যথেষ্ট হবে এবং না শুধুমাত্র দ্বারা পরিমাপ? আগামীকালের জন্য কি পরিকল্পনা করতে পারি?
সুস্পষ্টভাবে সংরক্ষণ এবং বিনিয়োগ একটি সুখী অবসর গ্রহণ করতে সক্ষম হচ্ছে দুটি জটিল উপাদান। আপনার 401 (k) থেকে সর্বোচ্চ পরিমাণে অবদান রাখলে এবং যোগ্যতাসম্পন্ন অবসর পরিকল্পনাগুলিতে অংশ নেওয়ার ফলে নেস্ট ডিমের ক্রমবর্ধমানভাবে বৃদ্ধি পাবে।
অনেক মানুষ বুঝতে পারছেন না যে আপনি আপনার নিয়োগকর্তা দ্বারা উপলব্ধ হতে পারে এমন কিছু ফাঁকফোন বেনিফিট প্রোগ্রামের সর্বোচ্চ বাড়িয়ে অবসরকালীন অতিরিক্ত সম্পদ গড়ে তুলতে সক্ষম হতে পারে। কি এই প্রোগ্রাম প্রস্তাব কি একটি ভাল বুদ্ধি আছে, এবং কিনা আপনি তাদের জন্য যোগ্য কিনা বা না। এই বেনিফিট প্রোগ্রাম সমস্ত ব্যক্তিদের জন্য অভিন্ন নয়, তাই নিশ্চিতভাবে আপনি আপনার নিয়োগকর্তার সাথে চেক করুন যে বিশেষভাবে আপনার কাছে কী পাওয়া যায়। উপরন্তু, আপনি জিজ্ঞাসা করতে চাইবেন যে আপনি আগ্রহী যে সুবিধা করযোগ্য বা ট্যাক্স মুক্ত।
নির্ভরশীল কেয়ার সহায়তা পরিকল্পনা (DCAPs)
নিয়োগকর্তা কর্তৃক সরবরাহকৃত নির্ভরশীল কেয়ার সহায়তা প্ল্যানগুলি প্রদান করা হয় বেনিফিট প্রদান করা যাতে উভয় স্বামীকেই দিনের যত্ন এবং অন্যান্য নির্ভরশীল যত্নের খরচ প্রদানের জন্য কর্মচারীদের প্রতিযোগিতার মাধ্যমে কাজ করতে সক্ষম করে। এটি একটি প্রকৃত দিন যত্ন কেন্দ্র বা অনুরূপ ব্যবস্থা প্রদান করতে পারে।
শিক্ষা সহায়তা পরিকল্পনা
একটি শিক্ষা সহায়তা পরিকল্পনা কর্মসংস্থান কর্ম দক্ষতা উন্নত করার উদ্দেশ্যে করা হয় যে শিক্ষাগত প্রোগ্রামে সম্পন্ন খরচ জন্য কর্মচারীদের অর্থ প্রদান বা reimburses।
চাকরি সংক্রান্ত কোনও চাকরি বা কর্মচারীর বা অন্যান্য শিক্ষাবিদদের শিক্ষার জন্য যদি কিছু পরিকল্পনা এমনকি শিক্ষা ব্যয়ের জন্য সহায়তা প্রদান করতে পারে
দত্তক সহায়তা পরিকল্পনা
একটি অ্যাডপ্লিকেশন সহায়তা পরিকল্পনা একটি শিশুর গ্রহণ সঙ্গে জড়িত মধ্যে গ্রহণ যোগ্য গ্রহণ খরচ জন্য কর্মচারীদের পরিশোধ বা reimburses।
পরিকল্পনা নিয়োগকর্তা দ্বারা লিখিত এবং স্পন্সর করা আবশ্যক। যোগ্য গ্রহণের খরচগুলি যুক্তিসংগত এবং প্রয়োজনীয় গ্রহণযোগ্যতা ফি, আদালতের খরচ, অ্যাটর্নি ফি, বাড়ী থেকে দূরে থাকার সময় ভ্রমণ খরচ, আইনগত গ্রহণের সাথে সম্পর্কিত অন্যান্য খরচ।
স্টক অপশন প্ল্যান
নিয়োগকর্তা ক্ষতিপূরণ প্রদানকারী কর্মকর্তাদের জন্য প্রায়ই একটি গাড়ির হিসাবে স্টক অপশনগুলি ব্যবহার করে। স্টক বিকল্পগুলি সাধারণত অনুদান প্রদানের সময়ে স্টকটির বর্তমান বাজার মূল্যের নীচে বা অনুকূল মূল্য দেওয়া হয়। যেহেতু বিকল্প সাধারণত 10 বছরের জন্য অসামঞ্জস্যপূর্ণ থাকে, সেই সময়ের মধ্যে স্টকের মূল্য অনুদান মূল্যের ঊর্ধ্বে উঠলে নির্বাহী বেনিফিট। অন্যদিকে, যদি স্টকের দাম কমে যায়, তবে নির্বাহী কোন অর্থ হারাবেন না।
বোনাস প্ল্যান
একটি বোনাস প্ল্যান হল একটি অগ্রহণীয় পরিকল্পনা যার মধ্যে নির্বাচিত কর্মীরা পারফরম্যান্স লক্ষ্য অর্জনের জন্য বেতন ছাড়াও নগদ প্রবণতা লাভ করে। তারা কর্মচারীদের কাছে কোনও ট্যাক্স বিলম্বিত করে না, অর্থাত্ অর্থাত্ বছরের শেষ না হওয়া পর্যন্ত সাধারণত বিলম্বিত হয়, তবে সাধারণত অন্যান্য নগদ ক্ষতিপূরণ হিসাবে একই নিয়ম অনুযায়ী নিয়োগকর্তার কাছে তারা কমে যায়।
ফ্রিং বেনিফিট
একটি Fringe বেনিফিট নগদ আকারে না হয় যে একটি কর্মচারী দ্বারা প্রাপ্ত কোন ক্ষতিপূরণ বা অন্য সুবিধা হয়
ফ্রিং বেফলের কয়েকটি উদাহরণ রয়েছে:
- যোগ্যতাসম্পন্ন কর্মচারী ডিসকাউন্ট: কর্মচারী নিয়োগকর্তার পণ্য এবং সেবা ক্রয় উপর মোট আয় নির্দিষ্ট ডিসকাউন্ট থেকে বাদ দিতে পারে।
- কোনও অতিরিক্ত খরচ পরিষেবা: সাধারণত, অতিরিক্ত-খরচ পরিষেবাগুলি অতিরিক্ত পরিষেবা প্রদানকারী, যেমন বিমান, বাস বা ট্রেনের টিকিট, এবং কর্মচারীদের প্রদান করা হতে পারে।
- খাবার এবং বাসস্থান: নিয়োগকারী একটি সাধারণ এবং প্রয়োজনীয় ব্যবসায়িক ব্যয় যদি কর্মচারী থেকে সজ্জিত খাবার এবং lodging খরচ খরচ কাটা হতে পারে।
- যোগ্য পরিবহন ব্যয়: একজন নিয়োগকর্তার মান-কর্মচারী এর বাসস্থান এবং কর্মসংস্থানের জায়গা ব্যবহার করার জন্য সরবরাহকারী রাস্তার গাড়ি সরবরাহকারী কর্মচারীকে করযোগ্য আয় হিসাবে রিপোর্ট করা হয় না। এই ফ্রিং সুবিধাটি ট্রানজিট পাস এবং ফ্রি পার্কিং ব্যবহারের অন্তর্ভুক্ত।
- অবসর পরিকল্পনা পরিষেবা: নিয়োগকর্তা একজন কর্মচারীর বেতন থেকে কর্মচারী বা তার পত্নী প্রদত্ত যে কোন অবসর পরিকল্পনা পরিকল্পনা পরামর্শ বা তথ্য মূল্য বাদ দিতে পারেন যদি নিয়োগকর্তা একটি যোগ্যতাসম্পন্ন অবসর পরিকল্পনা বজায় রাখে।
- অ্যাথলেটিক সুবিধাসমূহ: একটি কর্মচারী একটি কর্মচারী এর কর্মজীবী জিম বা অন্যান্য ক্রীড়াবিদ সুবিধা ব্যবহার করে যে এটি একটি কর্মচারী এর মজুরি কাজ করে যদি কলকাতা বছর সময় সুবিধা ব্যাপক ব্যবহার করে তার কর্মচারী, তাদের spouses, এবং তাদের নির্ভরশীল শিশুদের
- কোম্পানি কার প্ল্যান- নিয়োগকর্তারা প্রায়ই কর্মচারীদের জন্য কোম্পানির মালিকানাধীন গাড়ি প্রদান একটি কোম্পানী গাড়ী প্ল্যানের মধ্যে, নিয়োগকর্তা গাড়ির মালিক এবং হ্রাস জন্য deductions, পাশাপাশি অন্যান্য খরচ জন্য এনটাইটেল করা হয়। কর্মচারী গাড়ী ব্যবসার ব্যবহারের জন্য আয়ের স্বীকৃতি দেয় না কিন্তু গাড়ির commuting বা ব্যক্তিগত ব্যবহার করযোগ্য হতে পারে।
গোল্ডেন প্যারাসুট প্ল্যান
গোল্ডেন প্যারাস্যুট প্ল্যান থেকে বেনিফিট একটি প্রকৃত টেকওভার বা বিচ্ছিন্ন হওয়ার কারণে প্রদেয় হয়, যার ফলে কার্যনির্বাহী কর্মসংস্থান হ্রাস পায়, যার ফলে উচ্চ-প্রদত্ত কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য আর্থিক সুরক্ষা জাল প্রদান করা হয় যারা তাদের নিয়োগকর্তাদের জড়িত একত্রিত বা গ্রহণের দ্বারা বিচ্ছিন্ন হয়।
আইনি পরিষেবা পরিকল্পনা
প্রিপেইড লিগ্যাল সার্ভিস প্ল্যানের মাধ্যমে প্রয়োজন হলে কর্মচারীদেরকে আইনি সেবা প্রদান করা যেতে পারে । এই পরিকল্পনা ইচ্ছা এবং অ্যাটর্নি ক্ষমতা, ব্যক্তিগত দেউলিয়া, বিবাহবিচ্ছেদ, শিশু হেফাজত, এবং সিভিল বা অপরাধমূলক কর্মের প্রতিরক্ষা প্রস্তুতি জন্য প্রদান।
শেষের সারি
আপনি এই ফাঁকা বেনিফিট প্রোগ্রামগুলির কিছু ব্যবহার যোগ্য যদি আপনি অবসর সময়ে সম্পদ সর্বাধিক প্রচুর উপায় আছে। অনেক মানুষ বুঝতে পারে না যে এই প্রোগ্রামগুলি এমনকি বিদ্যমান, তাই আজ তাদের সম্পর্কে আপনার নিয়োগকর্তা সাথে কথা বলতে ভুলবেন না - আপনি আপনার পকেটে অনেক বেশি টাকা দিতে পারেন!