একটি স্বাস্থ্য সেভিংস অ্যাকাউন্ট (এইচএসএ) সম্পর্কে জানতে 10 টি জিনিস

আপনার জন্য উপযুক্ত একটি এইচএসএ যদি মূল্যবান তথ্য নির্ধারণ করতে সহায়তা করতে

স্বাস্থ্যসেবা অ্যাকাউন্টগুলি (HSAs) নিয়োগকর্তা-স্পনসর্ড স্বাস্থ্য পরিকল্পনা যা 2003 সালে ফেডারেল আইন দ্বারা তৈরি করা হয়েছিল। একটি HSA একটি সঞ্চয় অ্যাকাউন্টের মত অনেক এবং ব্যাঙ্ক বা বীমা কোম্পানি দ্বারা সাধারণত পরিচালিত এবং পরিচালিত হয়।

একটি HSA ট্রিপল ট্যাক্স সঞ্চয় দেয় এবং কর্মীদের জন্য অত্যন্ত উপকারী হতে পারে তারা একটি জরুরি জরুরী জন্য একটি মোটা বিল বন্ধ করতে হবে। একটি HSA এছাড়াও স্বাস্থ্য খরচ বিভিন্ন প্রথাগত কর্মচারী স্বাস্থ্য বীমা দ্বারা আবৃত করা হয় না আবরণ হবে।

যদিও এই ধরনের মূল্যবান ট্যাক্স সঞ্চয় এবং একটি বিস্তৃত অ্যারে অফার করে এমন একটি প্ল্যান আছে যা মহান বলে মনে হচ্ছে, এটি আপনার পক্ষে সঠিক কিনা তা নির্ণয় করার আগে একটি HSA এর সমস্ত বিবরণ বুঝতে গুরুত্বপূর্ণ।

1. কে একটি এইচএসএ প্রতিষ্ঠা করতে পারেন?

একটি নিয়োগকর্তা-স্পন্সর পরিকল্পনা কর্মচারী প্রায়ই বিকল্প একটি মেনু থেকে একটি HSA নির্বাচন করতে পারেন স্ব-নিযুক্ত ব্যক্তি যে কেউ এই ধরনের পরিকল্পনা নির্বাচন করতে পারেন। কিন্তু এটি বুঝতে গুরুত্বপূর্ণ যে আপনি একজন কর্মচারী বা স্ব-চাকরিপ্রাপ্ত কিনা, আপনার এইচএসএটি প্রতিষ্ঠার জন্য আপনাকে উচ্চ ডডাকটিবল হেলথ প্ল্যান (এইচডিএইচপি) দ্বারা আচ্ছাদিত করতে হবে । একটি এইচডিএইচপি একটি মেডিকেল ইন্সুরেন্স প্ল্যান যা গড় নির্দিষ্ট ন্যূনতম কাস্টমাইটিবল থেকে বেশী। এইচডিএইচপিগুলি সম্পর্কে জানতে তিনটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল:

2. কে একটি HSA সবচেয়ে আকর্ষণীয় হয়?

মনে হয় যে কোনও ব্যক্তি বা পরিবারের কাছে এইচএসএর জন্য সবচেয়ে আকর্ষণীয় হবে, যেগুলি তুলনামূলকভাবে সামান্য চিকিৎসার খরচ রয়েছে, উচ্চমাত্রায় চিকিত্সার ব্যবস্থা করতে পারে, এবং স্বাস্থ্যসেবা অ্যাকাউন্টের সুষ্ঠু কর সুবিধা গ্রহণ করতে পারে।

প্রতিটি কর্মচারী অন্য মেডিকেল প্ল্যান বিকল্পের জন্য HSA তুলনা জন্য এটি গুরুত্বপূর্ণ।

3. বার্ষিক অবদান সীমা

এইচএসএ অবদানসমূহের জন্য বার্ষিক অবদান সীমাবদ্ধতা (সূচী অনুসারে 2015) $ 3,350 (ব্যক্তিগত) এবং $ 6,650 (পরিবার)।

4. অবদান অবদান।

55 বছর বা তার বেশি বয়সের ব্যক্তিদের জন্য, অতিরিক্ত ক্যাচ আপ অবদান অনুমোদিত। ২015 সালের জন্য (সূচী অনুযায়ী), এই পরিমাণ $ 1,000। একজন হসপিটালে সবকটি অবদান বন্ধ করা উচিত যখন ব্যক্তিটি মেডিকেয়ারের জন্য যোগ্য হয়ে উঠবে

5. ট্যাক্স deductible অবদান

একটি এইচএসএর সবচেয়ে আকর্ষণীয় বৈশিষ্ট্য হচ্ছে স্বাস্থ্যসেবা অ্যাকাউন্টে কর-আদায়যোগ্য অবদান যা সুদ অর্জন করতে পারে।

6. এইচএসএতে উপার্জন করযোগ্য নয়।

7. ট্যাক্স মুক্ত তোলার

একটি এইচএসএ থেকে প্রত্যাহার ট্যাক্স ফ্রী ভিত্তিতে ভিত্তিতে করা যেতে পারে যতক্ষণ পর্যন্ত তারা যোগ্যতাসম্পন্ন মেডিকেল খরচ জন্য ব্যবহার করা হয়। যদি চিকিৎসা ব্যয়ের জন্য ব্যবহৃত হয় না, তহবিল করযোগ্য আয়।

8. অ-যোগ্যতা প্রত্যাহারের জরিমানা

যদি একজন এইচএসএর মালিক অ-চিকিৎসা খরচ 65 বছর বয়সের আগে অর্থদণ্ডে গ্রহণ করে, তবে অতিরিক্ত ২0% ট্যাক্স জরিমানা অ-যোগ্যতা প্রত্যাহারের পরিমাণে আরোপিত হয়।

9. এটা ব্যবহার করুন বা এটি হারান?

অনেক নিয়োগকর্তা-স্পনসর্ড সঞ্চয় পরিকল্পনা ভিন্ন, একটি HSA আপনি 31 ডিসেম্বর দ্বারা ব্যয় না যে কোনো টাকা রোল করতে পারবেন

10. অনুমোদিত স্বাস্থ্য খরচ

শত শত IRS- অনুমোদিত স্বাস্থ্য খরচ এবং কিছু স্বাস্থ্য বীমা deductibles এবং coinsurance আচ্ছাদিত করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, অ-প্রসাধনশীল দাঁতের চিকিত্সা, crutches, শ্রবণকারী হাত, লেজারের চোখের অপারেশন, যোগাযোগ লেন্স, চশমা, chiropractic যত্ন, আকুপাংচার, এবং শারীরিক থেরাপি একটি এইচএসএ দ্বারা আবৃত সমস্ত।

একটি এইচএসএ আপনার জন্য সঠিক? আপনি কি অন্যান্য বিকল্পগুলি বিবেচনা করেছেন? যদি আপনি একটি উচ্চ deductible স্বাস্থ্যসেবা পরিকল্পনা সামর্থ্য করতে পারেন, একটি HSA ট্যাক্স সঞ্চয় ট্রিপল মুকুট প্রদান করা হবে যা প্রতিটি করদাতা এর পকেট একটি বোনাস।

প্রকাশ: এই তথ্য শুধুমাত্র তথ্যের জন্য একটি উৎস হিসাবে আপনাকে প্রদান করা হয়। এটি বিনিয়োগের লক্ষ্য, ঝুঁকি সহনশীলতা বা কোনও নির্দিষ্ট বিনিয়োগকারীর অর্থনৈতিক পরিস্থিতিতে বিবেচনা ছাড়াই উপস্থাপন করা হচ্ছে এবং সমস্ত বিনিয়োগকারীদের জন্য উপযুক্তও হতে পারে না।

বিগত কর্মক্ষমতা ভবিষ্যতের ফলাফল পরিচায়ক হয় না। বিনিয়োগের মূল ঝুঁকি সহ ঝুঁকি জড়িত থাকে। এই তথ্যটি আপনি করতে পারেন যে কোন বিনিয়োগ সিদ্ধান্তের জন্য একটি প্রাথমিক ভিত্তিতে ফর্ম, এবং না করা উচিত নয় কোন বিনিয়োগ / ট্যাক্স / এস্টেট / আর্থিক পরিকল্পনা বিবেচনা বা সিদ্ধান্তগুলি করার আগে সর্বদা আপনার নিজস্ব আইনি, ট্যাক্স বা বিনিয়োগ পরামর্শদাতা পরামর্শ করুন