বয়স 55 আর্থিক এবং স্বাস্থ্যগত সিদ্ধান্তের জন্য একটি বাঁক পয়েন্ট হতে পারে। মেডিকেয়ার যোগ্যতা থেকে মাত্র 10 বছর দূরে, অনেক মানুষ অবসর গ্রহণের জন্য বাঁচায়। অন্যদের জন্য, যত্নশীল পরিকল্পনা বছর 55 বছর বয়স যখন তারা অবসর শুরু হয়।
আপনার 50s পৌঁছানোর এছাড়াও অর্থ হতে পারে শারীরিক স্বাস্থ্য একটি বড় অগ্রাধিকার 2014 সালে, সামাজিক নিরাপত্তা প্রতিবন্ধী বীমা (এসএসডিআই) প্রাপ্তির জন্য প্রতিবন্ধীদের গড় বয়স 53.7 ছিল, সামাজিক নিরাপত্তা প্রশাসন অনুযায়ী।
এই ধরনের স্বাস্থ্যসেবা এবং হস্তান্তরের আর্থিক ব্যবস্থার সাথে, স্বাস্থ্যগত সিদ্ধান্ত অবিশ্বাস্যভাবে গুরুত্বপূর্ণ।
ক্রমবর্ধমানভাবে, ব্যক্তিরা স্বাস্থ্যসেবা সম্পর্কে তাদের ভোক্তা পছন্দগুলির জটিলতা সম্পর্কে সচেতন হয়ে উঠছে। মেয়াদপূর্তি এবং মেয়াদোত্তীর্ণ অবসর গ্রহণের মাধ্যমে পরিবর্তনগুলি, মেডিকেয়ার যোগ্যতার সহিত পরিবর্তনগুলি গুরুত্বপূর্ণ পর্যায়ে রয়েছে যখন এটি সুবিধাগুলি সমন্বয়ের ক্ষেত্রে আসে। দুর্ভাগ্যবশত, স্বাস্থ্য সংক্রান্ত সিদ্ধান্তের জটিলতাটি বাড়তে থাকে। কিন্তু ব্যক্তি এবং তাদের পরিবারকে ভাল পছন্দগুলির দীর্ঘমেয়াদী সুবিধা উপলব্ধি এবং তাদের বিকল্পগুলি ভালভাবে বুঝতে সাহায্য করার জন্য উপলব্ধ সম্পদ রয়েছে।
নীচে তিনটি উদ্বেগ রয়েছে যা 55 বছর বা তারও বেশি বয়সী হয়ে ওঠে:
1. মেডিকেয়ার থেকে এটি করা
প্রাথমিক বা কর্মক্ষেত্রে স্থানান্তর করা অবসর গ্রহণের কয়েকটি কারণ রয়েছে কারণ এটি 65 বছর এবং মেডিকেয়ারের যোগ্যতা সম্পর্কে চিন্তিত হতে পারে, তবে সাশ্রয়ী মূল্যের কেয়ার অ্যাক্টের মাধ্যমে 65 বছর আগে স্বাস্থ্যসেবা সুবিধা খোঁজার জন্য আরো অনেক অপশন চালু করা হয়েছে।
যদিও ব্যক্তিরা প্রায়ই কোবরা ক্রয়ের সুযোগ পায় যখন তারা কোনও নিয়োগকর্তার কাছ থেকে দূরে সরে যায়, তবে এটি স্বাস্থ্যের লক্ষ্যসাপেক্ষিক বিবেচনায় স্বাস্থ্য বীমা মার্কেটপ্লেসে বিবেচনা করতে পারে। নিজেদের এবং তাদের পরিবারের জন্য একটি বিনিময় পরিকল্পনা নির্বাচন করে মার্কেটপ্লেস প্রান্তিকতা জন্য যোগ্যতা যারা তাদের জন্য স্বাস্থ্যসেবা খরচ উল্লেখযোগ্যভাবে কমাতে সম্ভব হতে পারে
2. পারিবারিক ও নির্ভরশীলদের জন্য স্বাস্থ্যসেবা সুবিধা
এই উদ্বেগটি পরিবারের উদীয়মান ব্যক্তির জন্য সবচেয়ে উল্লেখযোগ্য হতে পারে, বিশেষত যদি সে অবসর গ্রহণের চিন্তা করে। নিয়োগকর্তা গ্রুপ স্বাস্থ্যসেবা কভারেজ সমগ্র পরিবারের জন্য একটি পরিকল্পনা প্রদান করতে পারে, কিন্তু এটি অবসর সময়ের সাথে পরিবর্তন হবে। উদাহরণস্বরূপ, 65 বছরের কাছাকাছি বয়স্ক ব্যক্তিরা তাদের নিয়োগকর্তার স্বাস্থ্য পরিকল্পনার উপর একটি অল্প বয়স্ক স্বামী এবং নির্ভরশীল ব্যক্তির মনে হতে পারে যে তাদের স্বাস্থ্যসেবা কভারেজ বজায় রাখার জন্য কাজ চালিয়ে যেতে হবে। কিন্তু এই সত্য হতে পারে না। এক্সচেঞ্জ পরিকল্পনা বিকল্প প্রদান করে যা অতীতে উপলব্ধ ছিল না
3. কর্ম এবং সামাজিক নিরাপত্তা
সামাজিক নিরাপত্তার বেনিফিটগুলি পরিচালনা করার সমস্ত পদ্ধতিতে কোনও আকার নেই। কিছু কিছু দেরী দেরী মধ্যে কাজ অবিরত যখন এছাড়াও সামাজিক নিরাপত্তা বেনিফিট পাচ্ছেন অন্যরা তাদের সামাজিক নিরাপত্তা সুবিধা গ্রহণে 70 বছর বয়সের একটি উচ্চ স্তরের সুবিধা পৌঁছাতে বিলম্বিত করে। প্রাথমিক বেতনভোগী, স্বামী এবং বিধায়কদের মধ্যে সামাজিক সুরক্ষা অবসর সমন্বয় সংক্রান্ত অনেক নিবন্ধ রয়েছে যা সুবিধাভোগীদের জন্য সর্বাধিক সুবিধা উপলব্ধি করতে পারে । কিন্তু স্বাস্থ্যের এই মিশ্রণ যোগ করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, 65 বছর বয়সের পরে সামাজিক নিরাপত্তার জন্য সাইন আপ করার জন্য এবং স্বাস্থ্যসেবা অ্যাকাউন্টে (HSA) অবদান রাখতে হলে সম্ভাব্য কর জরিমানা সম্পর্কে সচেতন হওয়া প্রয়োজন।
যারা মার্কেটপ্লেস প্ল্যান থেকে উপকৃত হতে পারেন তাদের যারা নিজের ব্যবসা, স্ব-কর্মী পেশাদার, বৃহৎ পরিবারের সাথে পরিবারের যারা স্বাস্থ্যসেবা ট্যাক্স ক্রেডিট ভর্তুকি থেকে উপকৃত হতে পারে , সেইসাথে সেইসাথে অবসরপ্রাপ্ত অবসরপ্রাপ্ত ব্যক্তিদের যারা কয়েক বছর আগে তাদের কাছে যেতে পারেন 65 বছর বয়সে মেডিকেয়ার-যোগ্য
প্রায় 10 মিলিয়ন মানুষ এখন মার্কেটপ্লেসটি ব্যবহার করে, কিন্তু কায়সার ফ্যামিলি ফাউন্ডেশনের মতে, যারা উপকৃত হচ্ছেন তাদের সম্ভাব্য সংখ্যা ২8 মিলিয়নের কাছাকাছি। অনেক মানুষ তাদের পরিবার এবং তাদের আর্থিক পরিস্থিতিতে উপকৃত হয়, বিশেষ করে তারা অবসর গ্রহণের জন্য অপেক্ষা করে এমন ভাল পছন্দ করার জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ সুযোগ রয়েছে।
এই নিবন্ধটি আমাদের Tricia Blazier, জেডি, ব্যক্তিগত স্বাস্থ্য এবং Allsup জন্য আর্থিক পরিকল্পনা পরিচালক সৌজন্যে আসে । সর্বোপরি সোশ্যাল সিকিওরিটি অক্ষমতা, ভুক্তভোগী ব্যক্তিদের অক্ষমতা, বিনিময় পরিকল্পনা এবং ব্যক্তি, নিয়োগকর্তা এবং বীমা বাহকগণের জন্য মেডিকেয়ার পরিষেবাগুলির একটি দেশব্যাপী প্রদানকারী।