এবং আবার চিন্তা করবেন কিভাবে আমরা শ্রেণীবদ্ধ শ্রেণীর এই ধরনের সমস্যাগুলি এড়িয়ে চলা?
আমরা এই প্রশ্নটির উত্তর দেওয়ার জন্য আমরা তিনটি দৃষ্টিভঙ্গি নিয়ে আলোচনা করছি।
- প্রথমত, কী করণীয়গুলি উদ্যোক্তাদের উপদেশ দিতে হবে যারা একটি স্বাধীন অর্থনীতি প্ল্যাটফর্ম তৈরি করছে যা স্বাধীন ঠিকাদারদের কাছে প্রেরণ করছে?
- দ্বিতীয়ত, কর পেশাজীবীরা যাদেরকে ভাগ করে নেওয়া অর্থনীতি প্ল্যাটফর্মের মাধ্যমে কাজ করে এবং তাদের স্বাধীন ঠিকাদার হিসাবে পরামর্শ দেওয়া উচিত?
- তৃতীয়ত, সম্ভবত করের পরিপ্রেক্ষিতে কর্মীদের শ্রেণীবিন্যাস এবং চিকিত্সা করার জন্য আমাদের অবশ্যই পরিবর্তন করতে হবে? আমরা ভাগ করে নেওয়ার অর্থনীতির জন্য কোনটি করতে পারি কিনা তা দেখার জন্য আমরা বিকল্প ধারণাগুলি আবিষ্কার করি।
প্রশ্নে মামলার ক্ষেত্রে, উব্বার বনাম ব্যারউইক, বারবারা বেরউক নামক একটি উবের ড্রাইভার জড়িত। তিনি ক্যালিফোর্নিয়ার শ্রম কমিশনারকে একটি স্বতন্ত্র ঠিকাদার (উবার দাবি হিসাবে দাবি করেন) বা যদি সে একজন কর্মচারী (তিনি দাবি করেছিলেন) হ'ল তা নির্ধারণ করতে বলেছিলেন। শ্রম অধিদপ্তর কর্তৃক শাসিত হয় যে বার্কউকে একজন কর্মচারী ছিলেন এবং ফলস্বরূপ উবরের জন্য তার আউট-পকেট ব্যবসায়ের খরচগুলি ফেরত পাওয়ার অধিকারী ছিলেন।
শুধু একটি Uber ড্রাইভার চাকরি সম্পর্কিত খরচ জন্য reimbursed তুলনায় আরো ঝুঁকি আছে। নিয়োগকর্তা বেতন বহনকারীর মাধ্যমে কর সংগ্রহের জন্য দায়বদ্ধ এবং অর্ধেক সামাজিক নিরাপত্তা এবং মেডিকেয়ার ট্যাক্স, বেকারত্ব বীমা কর এবং শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ বীমা বজায় রাখার জন্য দায়ী। নিয়োগকর্তারা সাধারণত তাদের কর্মচারীদের জন্য ট্যাক্স-সুবিধাজনক সুবিধা প্রদান করে, যেমন অবসরকালীন সঞ্চয় এবং গ্রুপ স্বাস্থ্য বীমা অ্যাক্সেস।
শ্রমিকদের বেতন হিসাবে 1099 স্বাধীন ঠিকাদারদের কম কাগজপত্র, কম প্রশাসনিক ঝামেলা, এবং কর্মীদের বেতন কম করে কর্মচারী হিসাবে কমবে। তাই সবসময় একটি প্রলোভন আছে, যখনই একটি ধূসর এলাকা আছে, স্বাধীন ঠিকাদার হিসাবে শ্রমিকদের আচরণের দিকে ঝুঁকে
এখন, "উবরকে ইতিমধ্যেই আপিল করা হয়েছে", রবার্ট কাঠকে রিপোর্ট করেছে
সুতরাং এই ক্ষেত্রে এখনও পর্যন্ত হয় না। প্রকৃতপক্ষে, এই ক্ষেত্রে (অন্যদের মত, যেমন বস্টনে দাখিল করা একটি ক্লাস-অ্যাকশন মামলা, সানফ্রান্সিসকোতে দায়ের করা আরেকটি ক্লাস-অ্যাকশন মামলা এবং ফ্লোরিডা থেকে একটি প্রশাসনিক শাসন) ট্যাক্স পেশাদারদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন উত্থাপন করে।
পরবর্তী প্রজন্মের ভাগ অর্থনীতি প্ল্যাটফর্ম নির্মাণকারী উদ্যোক্তাদের সাহায্য করার ক্ষেত্রে ট্যাক্স পেশাদার কি ভূমিকা পালন করে?
উদ্যোক্তারা একটি শেয়ার্ড ইকোনোমিক প্লাটফর্ম গড়ে তোলার আগে তাদের অ্যাটর্নিদের সাথে কথা বলবেন এবং তারা যে শ্রমিককে কর্মচারী হিসাবে বিবেচনা করবে এবং তারা কোনও শ্রমিককে স্বাধীন ঠিকাদার হিসেবে বিবেচনা করবে তাদের প্রশ্ন তুলে ধরবে। এটা ডেরেক ডেভিস এর উপদেশ। তিনি একটি প্রত্যয়িত পাবলিক অ্যাকাউন্টেন্ট যিনি ভাগ অর্থনীতিতে বিশেষজ্ঞ।
তারপর, উদ্যোক্তাদের তাদের ট্যাক্স পেশাদার সঙ্গে কথা বলা উচিত এবং প্রাসঙ্গিক আর্থিক প্রতিবেদনের এবং ট্যাক্স প্রক্রিয়া সেট আপ। ডেভিস উপদেশ দেয়: "কেবল উবারের নেতৃত্ব অনুসরণ করো না কারন প্রতিটি কোম্পানী আলাদা এবং তার নিজস্ব নির্দিষ্ট কর ও আইনি নিয়ম রয়েছে।" এই কঠিন পরামর্শ অনুশীলনকারীদের তাদের উদ্যোক্তা ক্লায়েন্টদের দিতে পারেন।
ডেভিস বলেন, "আমার মান-যোগান [সম্ভাব্য] ট্যাক্স দায়বদ্ধতা এবং করের প্রকাশ এবং তাদের আর্থিক রিপোর্টিং দায়িত্বগুলি বের করতে হবে"।
ট্যাক্স পেশাদার এই ক্লায়েন্টদের ক্লায়েন্টের প্রয়োজনীয়তার উপর ভিত্তি করে উপযুক্ত প্রক্রিয়াগুলি এবং সিস্টেমগুলি সেট আপ করতে সহায়তা করে। এর মধ্যে 1099-এমআইএসসি প্রদানকারী প্রতিষ্ঠান এবং / অথবা 1099-কে ফর্ম প্রদানকারী সিস্টেমের জন্য প্যারোল সিস্টেম স্থাপন, সিস্টেম অন্তর্ভুক্ত করা হতে পারে।
ডেভিস সুপারিশ করেন যে ব্যবসাগুলি "কোম্পানীর এবং তাদের নিজ নিজ কর্মীদের (বা স্বাধীন ঠিকাদারদের) বেনিফিট এবং কাজের সম্পর্কগুলিতে পরিষ্কার ডকুমেন্টেশন পালন করার অভ্যাসের মধ্যে পড়ে।"
ভাল ডকুমেন্টেশন উপকারিতা ক্লায়েন্ট এর ট্যাক্স অবস্থান রক্ষা করা হয়।
ডেভিস বলেন, একবার এই মৌলিক সিস্টেম এবং প্রক্রিয়াগুলি স্থাপন করা হয়, "তারপর আপনি আপনার ট্যাক্স দায় কমানো কিভাবে figuring করতে এগিয়ে যেতে পারেন," ডেভিস বলেন। "একটি বাড়ি নির্মাণের মতো, একবার আপনি ভিত্তি স্থাপন করেছেন, আপনি এটি নির্মাণ করতে পারেন।"
উপায় দ্বারা, আপনি কি আইআরএস নির্দিষ্ট শিল্পের জন্য শ্রমিক শ্রেণিবিন্যাস নির্দেশিকা উন্নত হয়েছে জানেন?
চলমান শিল্পের জন্য এবং ট্যাক্সিক্যাব এবং লিমোজিন শিল্প (উভয় পিডিএফ লিঙ্ক) জন্য কর্মী ক্লাসিফিকেশন বিষয়গুলির সাথে যোগাযোগ করতে কিভাবে আইআরএস-এর গভীরভাবে নির্দেশিকা রয়েছে। লিমা শিল্প গাইড কীভাবে শিল্প গঠন করা হয় এবং কিভাবে কর্মী শ্রেণিবিন্যাস সিদ্ধান্তগুলি পরিদর্শন করবেন তা ব্যাখ্যা করার একটি খুব ভাল কাজ করে। Uber নির্বাহী কর্মকর্তা (এবং এটর্নীদের এবং একাউন্টেন্ট যারা পরামর্শ দেন) প্রকৃতপক্ষে লিমো শিল্পের নির্দেশিকাগুলি পড়েন, উবর সম্ভবত তাদের মুখোমুখি কর্মী শ্রেণীবদ্ধকরণ বিষয়গুলি পরিষ্কার করার জন্য তাদের নেটওয়ার্ক ডিজাইন করেছেন। অন্য কথায়, উদ্যোক্তাদের এবং প্রারম্ভে পরামর্শদাতাদের যারা অ্যাকাউন্টেন্টদের জন্য পরামর্শ দেয়, আপনার ক্লায়েন্ট যে শিল্পটি নিয়ে কাজ করছে তা সম্পর্কে IRS কি বলে তা দেখুন। এটি আপনাকে আপনার ক্লায়েন্টকে কীভাবে উপদেশ দিতে পারে সে সম্পর্কে একটি সূত্র প্রদান করতে পারে।
আপনার প্র্যাক্টিস এ কাজ করার জন্য এটি করা:
- যখন ক্লায়েন্ট জিজ্ঞাসা করেন যে একজন শ্রমিক 1099 বা W2 তে থাকা উচিত, তাহলে তাদের অ্যাটর্নি জিজ্ঞাসা করুন।
- যদি তাদের কোনো অ্যাটর্নি না থাকে তবে তাদের কাছে কিছু রেফারেল প্রস্তুত করতে প্রস্তুত।
- তাদের বলুন, একবার আপনি সঠিক উত্তরটি কীভাবে সাজিয়েছেন, আমরা সঠিক করণীয়গুলি সঠিক পদ্ধতি এবং পদ্ধতিগুলি সেটআপ করতে সাহায্য করবো যাতে সমস্ত ট্যাক্স সঠিকভাবে পরিচালিত হয়
- রেকর্ডকারিংয়ের মধ্যে ক্লায়েন্ট একটি শক্তিশালী ভিত্তি গড়ে তুলতে সহায়তা করুন। এটি তাদের ট্যাক্স রিটার্নে ক্লায়েন্টের অবস্থান রক্ষা করে। (এবং, তারা কখনই নিরীক্ষণ করতে হবে, তাদের অবশ্যই অবশ্যই প্রয়োজনীয় ডকুমেন্টেশন থাকতে হবে।)
- প্রক্রিয়া এবং রেকর্ড রাখা একটি শক্তিশালী ভিত্তি উপরে ট্যাক্স পরিকল্পনা সুযোগ তৈরি করুন।
ভাগ অর্থনীতি কর্মী উপদেশ
হিসাবরক্ষক ব্যক্তিদের সাথেও কাজ করে। উবেরা ড্রাইভার হিসাবে কাজ করে এমন ব্যক্তিদের স্বাধীন ঠিকাদার হিসেবে গণ্য করা হচ্ছে। এর মানে হল যে আমরা আমাদের ক্লায়েন্টদের এই আয় সম্পর্কে তাদের সিইলে রিপোর্ট করতে সহায়তা করছি এবং তাদের সমস্ত ব্যবসায়িক খরচগুলি কমাতে সাহায্য করছি। এবং শুধু উবার ড্রাইভার নয়: টাস্ক আরবিট এবং থাম্ব্টাকের মতো ভাগ করা অর্থনীতির প্ল্যাটফর্মের মাধ্যমে অনেক লোক কাজ খুঁজে পেয়েছে। অবশ্যই, প্রতিটি নেটওয়ার্ক পৃথক এবং তার নিজস্ব অনন্য বৈশিষ্ট্য আছে। কিন্তু এখানে আমার পয়েন্ট, বেশিরভাগ সময় আমরা আমাদের ক্লায়েন্টদের সত্যিই তারা স্ব স্ব কর্মী হয় কিনা তা খুঁজে বের করতে সাহায্য করার একটি অবস্থানে আছেন। এবং, আমরা এটা সব দেখেছি, কখনও কখনও আমাদের ক্লায়েন্ট misclassified হচ্ছে। তারা যে কোম্পানীর জন্য কাজ করে সেগুলি করের জন্য স্বাধীন ঠিকাদার হিসাবে তাদের চিকিত্সা করছে, কিন্তু প্রকৃতপক্ষে শ্রমিকদের সত্যিই কর্মচারী হিসেবে স্থাপন করা উচিত।
এখানে পরামর্শ আমি প্রায়ই তাদের ব্যক্তিগত ক্লায়েন্টদেরকে দেওয়া অন্যান্য ট্যাক্স পেশাদাররা শুনতে। "আপনি সত্যিই স্বাধীনভাবে কাজ করছেন না আপনি একজন কর্মচারী হিসাবে ভাল হতে পারবেন। আপনি আইআরএসের সাথে একটি অভিযোগ দায়ের করতে পারেন। আপনার কাছে উপকার হ'ল আপনি কম কর দিতে পারবেন (যেহেতু আপনার নিয়োগকর্তাকে অর্ধেক সামাজিক নিরাপত্তা বেছে নিতে হবে এবং মেডিকেয়ার ট্যাক্স)। নেতিবাচক দিক হচ্ছে আইআরএস তদন্ত করবে এবং যখন আপনার বস খুঁজে বের করবে, তখন আপনি আপনার চাকরি হারাবেন। " এবং ক্লায়েন্ট, যিনি সত্যিই স্বাধীন নয় এবং অন্যান্য ক্লায়েন্ট নেই তিনি স্লাকটি ঢেকে ফেলতে সহায়তা করতে পারেন, করের সঠিক পরিমাণ পরিশোধ করার জন্য তার অধিকারে দাঁড়াতে ভয় পাবেন। এই পরামর্শ, যখন এটি ভাল উদ্দেশ্য, একটি অবিচার perpetuates। তার নিয়োগকর্তা বেআইনীভাবে শ্রমিককে ডবল FICA কর পরিশোধ করতে বাধ্য করে এবং তার খরচের জন্য ট্যাব বাছাই করে। এবং আমরা একটি চাকরি হারানোর ভয়কে শক্তিশালী করার দ্বারা এই অবিচারকে চিরস্থায়ী করছি, এবং এইভাবে অর্থ উপার্জন করতে এবং টেবিলের উপর খাদ্য রাখার ক্ষমতা হারিয়ে ফেলেছি।
আমরা কি সত্যিই আমাদের ক্লায়েন্টকে ভয় দেখিয়ে রাখতে চাই? অবশ্যই না.
আমরা কি আমাদের ক্লায়েন্টদেরকে আরও ভাল উপদেশ দিতে পারি? কিভাবে এই সম্পর্কে। আমরা তাদের করের পরিস্থিতির সাথে কী ঘটছে তা বুঝতে সাহায্য করতে পারি আমরা তাদের বিকল্পগুলি বুঝতে সাহায্য করতে পারি - এখানে স্বনির্ভরশীল হওয়ার অর্থ কী, এখানে ট্যাক্স কিভাবে কাজ করে, এখানে আপনার প্রয়োজনীয় রেকর্ডkeeping। এবং তাদের বিকল্প দেখান: এখানে আপনি কি মনে করেন যদি আপনি একটি কর্মচারী ছিল। চলুন দেখা যাক - বাস্তব, কঠিন সংখ্যার ব্যবহার করে, আসলে কি হচ্ছে। আমরা ব্যাখ্যা করতে পারি যে IRS- এর একটি বিশেষ বিভাগ আছে যা মানুষকে বোঝায় যে তারা যদি খারাপ ব্যবহার করা হয় তবে তাদের আইআরএস তাদের প্রভাব ব্যবহার করে তাদের নিয়োগকর্তাকে যথাযথভাবে কাজ করতে সাহায্য করে এবং তাদের কর্মীদের সঠিকভাবে চিকিত্সা শুরু করতে সহায়তা করে। এবং তারপর আমরা আমাদের ক্লায়েন্টদের এই ধরনের ক্ষেত্রে পরিচালনার মধ্যে দক্ষ এটর্নীদের উল্লেখ করে অনুসরণ করতে পারেন। অন্য কথায়, ক্লায়েন্টকে তাদের প্রয়োজনীয় সমস্ত তথ্য দিন (তাদের জীবনধারার হারানোর নিখুঁত হুমকি ছাড়া), এবং শুধু অপেক্ষা করুন এবং দেখুন যে আমাদের ক্লায়েন্টদের এই অবিচারের জন্য দাঁড়ানো যথেষ্ট সাহসী কি না। এবং যদি তাই হয়, আমরা তাদের ট্যাক্স সঠিক করা হয় তাদের সাহায্য করতে সক্ষম হবেন এবং আমরা কর্মীদের অবস্থা নির্ধারণের জন্য আইআরএস পদ্ধতির মাধ্যমে তাদের পালনকর্তা।
এবং হয়ত আমাদের ক্লায়েন্ট এই বছরের কর্মীর অবস্থা আইআরএস নির্ধারণের কাজ করবে না। হয়তো আমাদের ক্লায়েন্ট অপেক্ষা করবে এবং দেখুন কিভাবে এই আদালতের মামলাগুলি বেরিয়ে আসে। হয়তো তারা আইআরএস আসার আগে আদালতের ক্ষেত্রে কিছু অনুকূল ফলাফল দেখতে অপেক্ষা করবে। এখানে আমরা সতর্ক হতে হবে আমরা কি খোঁজ করছি? কেন, সীমাবদ্ধতা আইন আমাদের অতিরিক্ত আয়কর এবং স্ব-কর্মসংস্থান করের ফেরত চাওয়া তিন বছর। আমাদের ক্লায়েন্টকে এই সময়গুলির ফ্রেম সম্পর্কে জানাতে হবে এবং সীমাবদ্ধতার সংবিধানের নিরীক্ষণ করতে সহায়তা করুন যাতে আমরা ফরম এসএস -8 এবং উপযুক্ত সময়সীমার মধ্যে সংশোধিত রিটার্ন দাখিল করতে পারি।
আইআরএস ওয়েব সাইটে সংশ্লিষ্ট সম্পদ:
- স্বাধীন ঠিকাদার (স্ব-নিয়োগ) বা কর্মচারী?
- ফর্ম এসএস -8, ওয়ার্কার স্থিতি নির্ধারণ (পিডিএফ)
- কর্মসংস্থান করের উদ্দেশ্য উদ্দেশ্য (আইআরএম 4.23.2), বিশেষ করে উপবিভাগ আইআরএম 4.23.2.6, এসএস -8 প্রোগ্রাম)
- এসএস -8 প্রোগ্রাম এবং পরীক্ষা (IRM 4.23.18) এর মধ্যে সমন্বয়কারী ওয়ার্কার শ্রেণীবিভাগ নির্ধারণ
ভাগ অর্থনীতিতে বড় ট্রেন্ড এগিয়ে খুঁজছেন
কিছু মন্তব্যকারী কর্মচারী বা স্বাধীন ঠিকাদার ছাড়াও একটি তৃতীয় শ্রেণীবিভাজন জন্য আহ্বান জানাচ্ছে। প্রারম্ভিক পর্যায়ে প্রযুক্তির জন্য একটি কৌশলগত স্বপ্নদর্শী ডেমিড পোটেমকিন, যুক্তি দেন যে ভাগ করা অর্থনীতিতে উদ্ভাবনের সঙ্গে সঙ্গতি রেখে ট্যাক্স আইনকে বিবর্তিত করতে হবে "আমরা একটি নতুন অর্থনীতির জন্য একটি নতুন শ্রেণীভুক্ত শ্রমিকের প্রয়োজন, ঠিকাদার যারা একক কোম্পানির উপর নির্ভর করে তাদের আইনগত ও আর্থিক স্বাধীনতা বজায় রাখতে পারে"।
ডেভিস অসম্মত। "আমি মনে করি এটি একটি অপ্রচলিত ধারণা। এটি শুধু আতঙ্কজনক চিন্তা, এটি আরো নির্ভরশীল, কোম্পানিগুলি নিজেদের রক্ষা করার জন্য এই 3 য় শ্রেণিবিন্যাস নিয়ে আসার চেষ্টা করছে। এটি কোন ধরণের উত্স থেকে উদ্ভূত নয়। [এটি] ট্যাক্স দায় এবং [তারা] অতিরিক্ত বেনিফিট পরিশোধ করতে হবে না। "
ভাগ অর্থনীতিতে কর্মীদের জন্য তৃতীয় শ্রেণিবিন্যাস বা একটি সংকর শ্রেণীকরণের জন্য অন্য সম্ভাবনা আছে। আমরা একটি দিক যা আমরা নিতে পারে অন্য হাতে কর্মচারীদের মধ্যে পার্থক্য এবং অন্যদিকে স্ব-নিযুক্ত ঠিকাদারদের নষ্ট করা। আমরা এই পার্থক্যটি ভেঙ্গে ফেলতে পারি এবং কেবলমাত্র শ্রমিক হিসাবে সকলের সাথে আচরণ করি। এবং আমরা আয় প্রদান প্রতিবেদন এবং কোনও প্রয়োজনীয় কর রোধ করার জন্য শুধুমাত্র একটি একক প্রক্রিয়া সঙ্গে একটি ট্যাক্স সিস্টেম ডিজাইন করতে পারে।
হাইব্রিড শ্রেণীকরণগুলিও সম্ভব। ট্যাক্স কোড ইতিমধ্যে আমরা সংবিধিবদ্ধ কর্মচারীদের ধারণা আছে। বিধিবদ্ধ কর্মচারীদের ডব্লু -2 এ অর্থ প্রদান করা হয়, এবং FICA কর বন্ধ করে দেওয়া হয় (এবং নিয়োগকারীদের FICA করের মাপের অর্ধেক অর্থ প্রদান করে)। কিন্তু আয় কর্মী এর সময়সূচী সি রিপোর্ট করা হয়, যেখানে তারা সরাসরি এই আয় বিরুদ্ধে কাজ সম্পর্কিত খরচ কাটা করতে পারেন। এবং আরেকটি হাইব্রিড ক্লাসিফিকেশন আছে: পাদরীবর্গ মন্ত্রী, র্যাব ও অন্যান্য ধর্মীয় কর্মীদেরকে আয়কর উদ্দেশ্যে কর্মরত হিসেবে গণ্য করা হয় (তাই তারা ডব্লু -২) পায়, তবে তারা সামাজিক নিরাপত্তা ও মেডিকেয়ার করের জন্য স্ব-নিয়োগে বিবেচিত হয়। এর অর্থ, অন্য কোনও কর্মচারীর মত নয়, পাদরীবর্গগুলিকে FICA এর উভয় অর্ধেক অর্থ প্রদান করা প্রয়োজন।
এবং একটি চতুর্থ বিকল্প আছে। রিয়েল এস্টেট এজেন্ট কিভাবে আচরণ করা হয় তাকান। এটা আক্ষরিক ট্যাক্স কোড যে রিয়েল এস্টেট এজেন্ট স্বাধীন ঠিকাদার হতে হবে মধ্যে লেখা আছে। এটি একটি বিরল এবং সম্ভবত অনন্য উদাহরণ যেখানে ট্যাক্স কোড বিশেষভাবে উল্লেখ করে কিভাবে একটি নির্দিষ্ট ধরনের কর্মী শ্রেণীবদ্ধ করা হয়।
যদি ভাগ করা অর্থনীতির অভিভাবকরা তৃতীয় শ্রেণিবিন্যাস চায়, তাহলে তারা এই চারটি বিকল্প দেখতে পারে যে কেউ তাদের প্রয়োজন অনুসারে উপযুক্ততা দেখতে পায়।